سبکهای مدیریت:اهمیت سبک رهبری معنوی در سازمانها

با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، بهعنوان چالش قرن، مدیران و رهبران سازمانها بهویژه نهادهای آموزشی باید با این پدیده نوپا مواجه شوند. تحقیق حاضر بهمنظور بررسی اهمیت سبک رهبری معنوی در سازمانها انجام گرفت. رهبری معنوی در سازمانها میتواند بر متغیرهایی همچون توسعه سازمانی، وفاداری، رضایت شغلی، یکپارچگی سازمانی، هماهنگی، تعامل بین اعضاء، سلامت سازمانی، انگیزش، بهره وری، عملکرد و کارایی و اثربخشی سازمانی تاثیرگذار باشد. وجود رهبران معنوی در سازمانها موجب پرورش معنویت در محیط کار، معنادار شدن کار، مسئولیت پذیری، عشق به هم نوع، تعهد سازمانی و بازخورد عملکرد رهبر میشود. رهبران معنوی افراد تاثیرگذار هستند که میتوانند روشها، سازوکارها و کارهای دیگران را تغییر دهند و زمینه را برای کارکنان باکفایت، بادانش، جسور و قدرتمند در تصمیمگیریها و تمایل به نوعدوستی ایجاد کنند.باتوجه به جایگاه و اهمیت مدیران و سبکهای رهبری و مدیریت آنها بر سازمانها که میتواند تاثیر چشمگیری بر بازده سازمان و همچنین کمک به توانمندسازی کارکنان داشته باشد. از آن جایی که ارزشیابی کارکنان در سازمانهای بزرگ مانند آموزش وپرورش یا موسسات و دانشگاه ها کار زمانبر و مشکل است، میتوان با به کارگیری سبکهای رهبری جدید از جمله سبک رهبری معنوی بازده و توانمندی کارکنان را افزایش داد. باتوجه به مباحث گفته شده این پژوهش به بررسی تاثیر سبک رهبری معنوی بر سازمانها میپردازد. از آن جایی که سازمانها و نهادها دنبال بازدهی بیشتر نسبت به هزینه کردهای خود هستند، سبک رهبری معنوی میتواند کمککننده به بهبود عملکرد سازمانها و توانمندسازی کارکنان آنها باشد.