ارتباط مولفه های هوش سازمانی با مدیریت دانایی محور

هدف تحقیق حاضر  شناسایی رابطه  مولفه های هوش سازمانی با مولفه های مدیریت دانایی محور  در واحدهای منطقه ۸ دانشگاه آزاد اسلامی می باشد.  روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است.روش جمع آوری اطلاعات  میدانی بوده که از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شد یکی پرسشنامه هوش سازمانی  آلبرشت( ۲۰۰۳) و دیگری پرسشنامه مدیریت دانش نیلی ونفیسی(۱۳۸۱)بودکه برای تعیین ویژگی های روان سنجی پرسشنامه ها، روایی محتوایی آن با نظرخواهی متخصصان مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر آن به منظور برآورد همسانی درونی بین سوال ها و مولفه ها از روش محاسبه آلفای کرونباخ استفاده شد. که اعتبار شاخص کلی هوش سازمانی (۹۷/۰) و شاخص کلی مدیریت دانایی محور  (۹۸/۰) بدست آمد. جامعه مورد مطالعه شامل تمامی اعضای هیات علمی (غیر پزشکی) دانشگاه آزاد اسلامی است که در سال تحصیلی ۹۰-۱۳۸۹ در واحدهای منطقه ۸ دانشگاه آزاد غیرپزشکی اشتغال داشتند  می باشد، که بالغ بر ۶۰۰۰نفر بودند.  نمونه  آماری از طریق نمونه گیری به روش تصادفی خوشه ای  تک مرحله ای انجام شد. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان ۳۵۰ نفر تعیین شد. در مجموع نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفته ۲۶۶ نفر می باشد.اطلاعات بدست آمده با انجام محاسبات آمار توصیفی و آمار استنباطی (رگرسیون ،تحلیل واریانس)به کمک نرم افزار spssمورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل نشان داد که بین تک تک مولفه های هوش سازمانی با مولفه های مدیریت دانایی محور رابطه معنا داری وجود دارد.