نقش میانجی رفتار اخلاقی در مدلسازی تاثیر سیرت نیکو بر معنویت در محیط کار؛ واکاوی دیدگاه معلمان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 88

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IAUQE-6-1_006

تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1402

چکیده مقاله:

سیرت قلب اخلاقیات در سازمان است. هدف از این پژوهش، تبیین تاثیرسیرت نیکو بر معنویت در محیط کار با میانجی گری رفتار اخلاقی است. تحقیق فوق به لحاظ هدف کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها توصیفی - همبستگی با استفاده از الگوی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل معلمان شهرستان نقده می باشد که به کمک فرمول کوکران، ۲۹۷ نفر برای نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه سیرت نیکوی نصر اصفهانی(۱۳۹۱) با پایایی ۹۷/۰، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن(۲۰۰۳) با پایایی ۹۶/۰ و پرسشنامه رفتار اخلاقی لوزیر(۱۹۹۳) با پایایی ۹۴/۰ استفاده شد. پرسشنامه ها از روایی واگرا و روایی همگرای مناسب برخوردار بودند. به منظور آزمون نیکویی برازش از مدل سازی معادلات ساختاری بارویکرد حداقل مربعات جزئی تحلیل صورت گرفت. نتایج تحلیل نشان داد، سیرت نیکو بر معنویت در محیط کار و رفتار اخلاقی تاثیر مثبت و معناداری دارد. سیرت نیکو به میزان۷۹ % از تغییرات معنویت درمحیط کار را به طور مستقیم تبیین می کند. متغیر سیرت نیکو به طور غیر مستقیم با متغیرمیانجی گری رفتار اخلاقی ۱۹ % (ضریب مسیر ۰.۲۱*۰.۸۸) بر متغیر معنویت در محیط کار تاثیر دارد و رفتار اخلاقی بر معنویت درمحیط کار تاثیری معادل ۰.۲۱ دارد. تاثیر سیرت نیکو بر ابعاد، احساس همبستگی با کار و همسویی با ارزش های سازمان، معادل ۰.۹۵ و بر بعد کاربا معنا، معادل ۰.۸۳ می باشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فرهاد نژادحاجی علی ایرانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

علی هدایت فسندوز

مدرس، گروه علوم تربیتی، واحد نقده، دانشگاه آزاد اسلامی، نقده ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abedi Sharbani, Ali Akbar; Seyed Jalili, Mehrdad; Nasr Esfahani, Ali ...
  • Berrone, P., Surroca, J., & Trib'O, J. A. (۲۰۰۷). Corporate ...
  • Bairaktarova۱, Diana. Woodcock, Anna (۲۰۱۷). Engineering Student’s Ethical Awareness and ...
  • Chih, Wen (۲۰۱۰). The Relationship between Ethics Training and Employee ...
  • Conley,Rande(۲۰۱۲).The Five Pillars of Well-Being in the Workplace and the ...
  • Delshad Tehrani, Mostafa (۲۰۱۰). Law and Justice in Nahj al-Balaghah, ...
  • Hemat-e noe dosst Gilani, Mahnaz, Hasanzadeh, Mohammad Sadegh and Monzavi, ...
  • Mukherjee, Subhadeep and Bhattacharjee, Soumendra and Singha, Seema (۲۰۱۶) Workplace ...
  • Marta K.M. Janet., Singhapakdi Anusorn., Lee Dong-Jan., Joseph Sirgy. M., ...
  • Milliman, J, Czaplewski, A. Ferguson, J. (۲۰۱۳). Workplace spirituality and ...
  • Nasina,M.D. Doris,K.P.P(۲۰۱۱). The workplace Spirituality and Affective Commitment among Auditors ...
  • Nasr Esfahani, Ali, Faraji, Mojtaba, Amiri, Zainab (۲۰۱۲). The Effect ...
  • Shakrche zadeh, Zahra; Nasr Esfahani, Ali (۲۰۱۵). The Effect of ...
  • Zameni, Farshedeh (۲۰۱۶). Investigating the Relationship between the Development of ...
  • نمایش کامل مراجع