الگوی علی روابط بین سیرت نیکوی مدیران (به عنوان یک اصل اخلاقی) بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری کیفیت زندگی کاری
محل انتشار: فصلنامه مهندسی مدیریت نوین، دوره: 5، شماره: 3
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 75
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAUQE-5-3_004
تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1402
چکیده مقاله:
انتخاب های اخلاقی افراد سیرت و باطن افراد را نمایان می کند .هدف از این پژوهش تبیین تاثیر سیرت نیکوی مدیران به عنوان یک اصل اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری کیفیت زندگی کاری است. جامعه آماری پژوهش حاضر ۳۹۸ نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی می باشد که از طریق فرمول کوکران،۱۹۷ نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی - همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد سیرت نیکوی مدیران نصراصفهانی(۱۳۹۱)، رفتار شهروندی سازمانی ارگان (۱۹۸۸) و کیفیت زندگی کاری والتون(۱۹۷۳) استفاده شده است. به منظور آزمون نیکویی برازش از مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی تجزیه و تحلیل صورت گرفت. نتایج تحلیل نشان داد، سیرت نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری تاثیر مثبت و معنا داری دارد. سیرت نیکوی مدیران به میزان ۶۵% از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را به طور مستقیم تبیین می کند و سیرت نیکوی مدیران به میزان ۹۷در صد از تغییرات کیفیت زندگی کاری را تبیین می کند. از سوی دیگر متغیر سیرت نیکوی مدیران به طورغیر مستقیم و از طریق متغیر میانجی کیفیت زندگی کاری به میزان ۳۲% بر متغیر کیفیت زندگی کاری(ضریب مسیر دو متغیر ۳۳/۰*۹۷/۰) تاثیر دارد. همچنین مولفه ی دلسوزی با ۰.۲۶ و حسن خلق با ۰.۲۵ بیشترین تاثیر را بر روی رفتار شهروندی سازمانی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی هدایت فسندوز
مدیریت دولتی /دانشکده علوم انسانی / دانشگاه آزاد واحد بناب
مهدی ایمانی حسنلویی
استادیار علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نقده
یوسف بیگ زاد
مدیریت دولتی، علوم انسانی, بناب؛ ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :