مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری در صنعت جهانگردی
محل انتشار: فصلنامه مهندسی مدیریت نوین، دوره: 2، شماره: 4
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 46
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAUQE-2-4_008
تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1402
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی است. در این پژوهش میدانی، به منظور جمعآوری دادهها از پرسشنامهی استاندارد مطالعهی شوحساین لیو و چی چوان وو (۲۰۱۰) استفاده شده است. جامعهی آماری این پژوهش هتلها و مهمانپذیرهای شهرستان سنندج میباشد و از این جامعهی آماری، ۹۰ نفر از کارکنان مراکز به طور تصادفی مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری استفاده گردیده است. بر این اساس نتایج بدست آمده حاکی از آن است که میان مدیریت دانش ویادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی رابطهی معنیدار و مثبتی وجود دارد؛ میان یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی رابطهی معنیدار و مثبتی وجود دارد و همچنین میان مدیریت دانش و نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری یادگیری سازمانی ارتباط مستقیمی وجود دارد. در نهایت نتیجهگیری و پیشنهاداتی جهت تقویت روابط میان متغیرهای مدل ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عادل صلواتی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
مجتبی رستمی نوروز آباد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
سامان رستمی نوروز آباد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران