شایعات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری صدرا

حرف بی اساس و پایه در سازمان های امروزی ویرانگر است.یک کلام و صحبت بی درایت یا بادرایت اما غیرواقعی در هرسطحی ممکن است اثرات منفی یا مثبت خودش رابگذارد.واضح است که منفی بودن یا مثبت بودن شایعه با درنظرگیری عامل نسبیت می تواند،هریک در بعد خود عصیان گر باشد.شایعه های سازمانی درهردو بعد بسیار رایج شده است و این مهم تنها می تواند بر ابتدا کارکنان و سپس عملکرد شغلیشان تاثیر داشته باشد.ازهمین رو،هدف در این مقاله بررسی شایعات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری صدرا می باشد.پس از آزمون کردن فرضیه برگرفته از نظرخواهی ۵۰نفر از کارکنان ،ضریب همبستگی رگرسیون نشان داد که بین شایعه ها در شهرداری صدرا و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجوددارد.همچنین ماتریس تصمیم گیری نشان دهنده آن است که ۵ معیار :کیفیت زندگی،درآمد ومزایا،امنیت شغلی و پایداری ،سختی کاری و انگیزه کاری و حضور مفید در محیط کار می توانند هرکدام در ارتباطات شایعه سازمانی وعملکرد شغلی کارکنان شهرداری صدرا نقش خواهند دارند.