نقش اعتماد سازمانی در ارتقای سرمایە اجتماعی سازمانها

سرمایە اجتماعی از مفاهیم نسبتا جدیدی است که در آن ارزش های مقبول و موثر در میان افراد جامعه، مورد مطالعه قرار می گیرد که امری قابل کنترل و انتقال در سازمان است. پرداختن به مولفه های ارتقای سطح سرمایە اجتماعی در سازمان به دلیل تلثیرمستقیم در عملکرد کارکنان دارای اهمیت است. اهمیت روزافزون رویکرد منابع انسانی و تلثیر آن بر عملکرد سازمانی، سبب شده تا مطالعات رفتار سازمانی و شناخت عناصر موثر بر آن اهمیت بیشتری پیدا کند. لذا کارکنان در سازمان به عنوان یک جامعه موردمطالعه- دارای ارزشها و هنجارهای مورد تایید- هستند که نقش بسیار موثر در عملکرد افراد در سازمان دارد. با توجه به اینکه یکی از مهمترین عناصر و مولفه های سرمایە اجتماعی عنصر «اعتماد» است؛ موضوع این تحقیق مطالعه و بررسی «نقش اعتمادسازمانی در بهبود سرمایە اجتماعی در سازمان» قرار داده شد. در این تحقیق با استفاده از منابع مطالعاتی گذشته بصورت کتابخانه ای و با روش توصیفی تحلیلی، به مطالعە نقش اعتماد بر ارتقای سرمایە اجتماعی در سازمان ها پرداخته است. با بررسی تحقیقات انجام شده، به نتایجی رسیدیم که اعتمادسازمانی در ارتقای سرمایە اجتماعی سازمانها تلثیر مستقیم و مثبت دارد.