نگاهی به وظایف ومسئولیت مدنی آماد و پشتیبانی بعنوان کارفرما در حقوق کار

باتوجه به اهمیت نیروی انسانی در نیروهای مسلح وبخصوص سپاه پاسدارن انقلاب اسلامی ایران و همچنین تنوع مامویت های محوله درآماد و پشتیبانی نیروهای مسلح از حمل و نقل ، خوراک ، پوشاک تا تامین سلاح و مهمات اقتضاء می نماید تا علاوه بر بکارگیری نیروهای ذکر شده در قانون استخدامی نیروهای مسلح ) ماده ۵ و ۶ قانون استخدامی سپاه مصوب سال ۱۳۸۱ - ماده ۹ و ۱۰ قانون استخدامی نیروی انتظامی مصوب سال ۱۳۸۲ ماده – ۲۱ و ۲۲ قانون استخدامی ارتش مصوب سال ۱۳۶۶ ) از سایرنیروهای خارج از موضوع استخدام ارقبیله روزمزد وقراردادی و غیره بعنوان کارگر در احقاق ماموریت های محوله خوداستفاده نماید . که این مقاله در راستای وظایف آماد و پشتیبانی سپاه بعنوان کارفرما در قبال بکارگیری این دسته از کارگران در قواعد کار را مورد بررسی قرار می گیرد تا موجبات کمترین محکومیت در دادگاه های صالح (دادگاه های شبه قضایی و قضایی) شامل حال آماد وپشتیبانی نیروهای مسلح و بخصوص سپاه گردد.