عوامل سازمانی موثر بر قابلیت استخدام کارکنان درسازمانهای دولتی

امروزه سازمانها در چارچوب مدیریت دولتی نوین در جهت رقابت جهانی، تولید و فراهم آوردن محصولات و خدمات با کیفیت و بهره برداری و به کارگیری نیروی کار متنوع، خودشان را از طریق فرآیندهای مهندسی مجدد، ساختاردهی مجدد،کوچک سازی و برون سپاری بازسازی کرده اند. اما این تحولات باعث تغییر قرارداد روانی، روابط استخدامی و گذار از استخدام همیشگی به استخدام قراردادی شده است که از نظر کارکنان، امنیت شغلی آنان را به خطر انداخته است. پژوهش حاضر پیمایشی مبتنی بر روش همبستگی با استفاده از انتخاب نمونه است. نتایج پژوهش بیانگرآن است که عوامل سازمانی: آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و ارتقاء، جابجایی و انتقال برقابلیت استخدام کارکنان موثرند.