بررسی رابطه بین بار ذهنی کار، فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، تاب آوری و اختلالات خواب: پژوهشی در میان پرستاران

زمینه و هدف: ارائه­ دهندگان مراقبت های بهداشتی به دلیل شیفت های کاری مختلف حجم کاری بالایی دارند، بنابراین همیشه در معرض افزایش اختلالات خواب، کاهش تاب ­آوری و در نتیجه کاهش رضایت شغلی هستند. هدف این مطالعه بررسی رابطه بین بار ذهنی کار، فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، تاب آوری و اختلالات خواب در میان پرستاران در سال ۱۴۰۰ است.روش ها: جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان پرستاری یک بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی شهر تهران به تعداد ۱۰۰۰ نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۷۸ نفر محاسبه شد که به روش در دسترس و بر اساس معیارهای خروج ۲۷۴ نفر حجم نمونه نهایی این مطالعه بود. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه NASA-TLX، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاخ (MBI)، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)، پرسشنامه کیفیت خواب پیترزبورگ و پرسشنامه تاب­آوری(CD. RSC) بود. در نهایت داده ها با استفاده از نرم ­افزارهای SPSS نسخه ۲۵ و AMOS نسخه ۲۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: در این پژوهش ۱۷۱ نفر زن (۶۲/۴ درصد) و ۱۰۳ نفر مرد (۳۷/۶ درصد) بررسی شدند. بر اساس شاخص ­های برازش ۱/۶۵۰=CFI=۰/۹۱۲, TLI=۰/۹۰۶, RMSEA=۰/۰۴۹, χ۲/df برازش خوبی بین مدل و داده های به دست آمده مشاهده شد. نتایج ارائه شده حاکی از آن است که بار ذهنی کار تاثیر مثبت و معناداری بر فرسودگی شغلی دارد (P<۰.۰۰۱, β=۰.۲۰۲). همچنین تاثیر منفی بار ذهنی کار بر تاب آوری (P<۰.۰۰۱, β=۰.۳۳۴) و رضایت شغلی (P<۰.۰۰۱, β=۰.۳۵۶) پذیرفته شده است. نتایج این مطالعه تاثیر مثبت بار ذهنی کار بر اختلالات خواب را تایید می­کند (β=۰.۱۶۶, P<۰.۰۵). علاوه بر این، نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی تاثیر مثبتی بر اختلالات خواب دارد (β=۰.۱۵۳, P<۰.۰۵). نتیجه گیری: پیشنهاد می شود با برنامه ریزی، آموزش و مدیریت درست فاکتورهای بررسی شده در این مطالعه می­ توان در جهت افزایش سلامت پرستاران و بالتبع بالابردن ارائه خدمات آن­ ها به بیماران نقش مهمی ایفاد کرد.