الگوی شایستگی های مدیران جهادی

هدف این پژوهش طراحی الگوی شایستگی های مدیران جهادی است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، توسعه ای و ازنظر راهبرد پژوهشی ترکیبی از نوع اکتشافی است. مواد و محتوای آن در مرحله کیفی شامل بیانات مقام معظم رهبریمدظله العالی، مصاحبه ها و ادبیات و پیشینه پژوهش و جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی، شامل دو گروه خبرگان علمی و مدیران و در مرحله کمی شامل مدیران باسابقه بیش از ۲۰ سال و اعضای هیئت علمی حوزه مدیریت است. حجم نمونه در مرحله کیفی ۱۲ و در مرحله کمی ۵۰ نفر بود. اعضای نمونه در مرحله کیفی از طریق نمونه گیری هدفمند و در مرحله کمی از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه عمیق و پرسش نامه محقق ساخته بود. تحلیل داده های کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا و داده های کمی با استفاده از آمار استنباطی صورت گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که الگوی شایستگی مدیران جهادی دربردارنده ۷۱ مولفه شایستگی است که در قالب هشت بعد دانش(دو مولفه)، توانایی ها (شش مولفه) مهارت(۱۲مولفه) نگرش(۱۹مولفه) ویژگی های شخصیتی(۱۰مولفه) بینش(چهار مولفه) ویژگی های اخلاقی(۱۶مولفه) و اعتبار(دو مولفه) بودند. یافته های تحقیق نشان داد که مهم ترین شایستگی های یک مدیر جهادی، نگرش جهادی و برخورداری او از مهارت های لازم برای انجام وظایف و مسئولیت ها است.