طراحی مدل چابکی منابع انسانی (مورد مطالعه: وزارت دادگستری)
محل انتشار: فصلنامه تعالی منابع انسانی، دوره: 4، شماره: 3
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 68
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSIRIA-4-3_001
تاریخ نمایه سازی: 5 مهر 1402
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش، طراحی مدل چابکی منابع انسانی در وزارت دادگستری است. این پژوهش از نظر فلسفه، تفسیری، رویکرد استقرایی و هدف از نوع توسعه ای- کاربردی و به لحاظ ماهیت داده از نوع کیفی به روش تحلیل مضمون است. جامعه آماری پژوهش متخصصان و مدیران وزارت دادگستری و اساتید حوزه مدیریت است که نمونه آماری به روش نمونه گیری هدفمند به تعداد ۱۱ نفر انتخاب گردید و تا مرحله اشباع نظری داده ها ادامه یافت. گردآوری داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختارمند انجام گرفت. برای حصول اطمینان از روایی و پایایی داده های پژوهش از دو روش بازبینی توسط مشارکت کنندگان و بازبینی توسط همکاران و پایایی درون کدگذار استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش فن مضمون و با استفاده از نرم افزار MAXQDA انجام شد. نتیجتا مدل چابکی منابع انسانی در وزارت دادگستری، متشکل از ۹۴ مضمون پایه، ۲۱ مضمون سازمان دهنده و ۶ مضمون اصلی یا فراگیر شامل مدیریت و رهبری، جو سازمانی، سیستم های اطلاعاتی کارآمد منابع انسانی، چابکی راهبردی، چابکی رفتاری منابع انسانی و چابکی ساختاری است. لذا تلاش مدیران و سیاست گذاران وزارت دادگستری جهت پیاده سازی مقوله های شناسایی شده در این وزارتخانه و توجه به شاخص های شناسایی شده می تواند باعث چابکی منابع انسانی در این وزارتخانه گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه حجتی
گروه مدیریت دولتی، ,واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاداسلامی، تهران ، ایران.
محمدرضا ربیعی مندجین
گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
علیرضا امیرکبیری
گروه مدیریت دولتی، ,واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاداسلامی، تهران ، ایران.