تحلیل ابعاد کلیدی رفتارسازمانی در پیاده سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 85

فایل این مقاله در 39 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-29-95_001

تاریخ نمایه سازی: 5 مهر 1402

چکیده مقاله:

مدیریت عملکردکارکنان یکی از مهم ترین پیشرفت های اخیر در حوزه منابع انسانی سازمان هاست. از مهمترین جنبه ها در پیاده سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان، توجه به ابعاد رفتارسازمانی است. با این حال تاکنون درخصوص تحلیل ابعاد کلیدی رفتاری در پیاده سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان بررسی جامعیدر ادبیات این حوزه انجام نشده است. در این پژوهش ابتدابا مطالعه ادبیات تحقیق ۵ بعد کلیدی رفتار سازمانی در این حوزه شناسایی شد. در بخش کیفی پژوهش،  با مصاحبه با ۱۶ نفر از متخصصین سازمان مورد مطالعه، داده ها به روش تحلیل تم بررسی و مدل مفهومی استخراج گردید. در بخش کمی،  با توزیع پرسشنامه در بین ۲۰۰ نفر از مدیران و کارکنان، داده ها به روش تحلیل عاملی تاییدی  با استفاده از نرم افزار AMOS بررسی گردید که نتایج حاصل ازشاخص های نکویی برازش، تایید کننده اعتبار مدل استخراج شده بود. در پایان  وضع موجود سازمان مورد مطالعه در هریک از ابعاد مدل  با استفاده ازنرم افزار SPSS تحلیل گردید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیدعلی اکبر افجه

استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی(ره)، دانشکده مدیریت و حسابداری

زینب حسن زاده

دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، تهران

ابوالحسن فقیهی

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی(ره) ، دانشکده مدیریت و حسابداری

اکبر عالم تبریز

استاد گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، م. (۱۳۹۱). مدیریت عملکرد (فرد، تیم، سازمان). (ب. قلیچ ...
  • افجه ی، س. ع. (۱۳۸۴). مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری ...
  • رضاییان، ع. (۱۳۸۲). مبانی مدیریت رفتار سازمانی. تهران: سمت ...
  • قاسمی، و .(۱۳۸۹). مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های ...
  • نیومن، و. ل.(۱۳۹۴) .روش های پژوهش اجتماعی (رویکردهای کمی و ...
  • Abdul Ghania, N. M., Muhamad Yunus, N. N., & Bahry, ...
  • Aguinis, H., & Pierce, C. A. (۲۰۰۸). Enhancing the relevance ...
  • Armstrong, m. (۲۰۰۶). Performance Management: key strategies and practical guidelines. ...
  • Bititci, U. S., Mendibil, K., Nudurupati, S., Garengo, P., & ...
  • Cheng, M., Dainty, A., & Moore, D. (۲۰۰۷). Implementing a ...
  • De Waal, A. A. (۲۰۰۳). Behavioral factors important for the ...
  • De Waal, A. A. (۲۰۰۴). Stimulating performance-driven behaviour to obtain ...
  • Elzinga, T., Albronda, B., & Kluijtmans, F. (۲۰۰۸). Behavioral factors ...
  • Esu, B. B., & Inyang, B. J. (۲۰۰۹). A Case ...
  • Franco, M., & Bourne, M. (۲۰۰۳). Factors that play a ...
  • Halachmi, A. (۲۰۰۵). Performance measurement is only one way of ...
  • Holt, D. T., Armenakis, A. A., Field, H. S., & ...
  • Manuel, M., & Kanungo, R. N. (۱۹۹۶). Impact of culture ...
  • Meliyanti, M. (۲۰۱۵). Readiness forchange the case of perfprmance management ...
  • Mendonca, M., & Kanungo, R. (۱۹۹۶). Impact of culture on ...
  • O’Leary, R., & Pulakos, E. (۲۰۱۱b). Why Is Performance Management ...
  • Ochoti, G. N., Maronga, E., Muathe, S., Nyabwanga, R. N., ...
  • Ochurub, M., Bussin, M., & Goosen, X. (۲۰۱۲). Organisational readiness ...
  • Ohemeng, F. L. (۲۰۰۹). Constraints in the Implementation of Performance ...
  • Paauwe, J., Boselie, & Hartog, D. (۲۰۰۴). Performance management: a ...
  • Ranjekar, D. (۲۰۱۱). Crux of performance management. Human Capital, ۱۵(۳), ...
  • Sajini, R., Binoosh, S., & Subeshkar, S. (۲۰۰۶). The Importance ...
  • Sutiyono, W. (۲۰۰۷). Human resource management in state-owned and private ...
  • Toppo, L., & Prusty, T. (۲۰۱۲). From performance appraisal to ...
  • نمایش کامل مراجع