حسابداری منابع انسانی

امروزه، آنچه که سازمان ها را از هم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، تکنولوژی و مواد اولیه ای که در اختیار دارند، نیرویانسانی، آنهم نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع می توان آنرا مهمترین عامل موثر در موفقیت یا شکست سازمانهادانست. یکی از فاکتورهای عدم موفقیت یا موفقیت سازمانها و شرکتها نیروی انسانی ناکارآمد یا متخصص و کارآمد است که باعثشکست یا موفقیت سازمان یا شرکت می شود. حسابداری منابع انسانی نه تنها از نظر موافقان دارای مزایایی است بلکه مخالفان همبر اهمیت ثبت منابع انسانی تاکید دارند، ولی آن چیزی که منتقدان عنوان می کنند این است که باید راهی پیدا کنیم که منابعانسانی را بتوانیم به صورت دقیق و عینی در صورتهای مالی ثبت نماییم. در این مقاله به بحث درباره سرمایه انسانی در سازمانپرداخته شده و منابع و ارزشهای انسانی در سازمان و حسابداری منابع انسانی مورد اشاره قرارگرفته است. هدف از این پژوهش آناست که از طریق مدل های مذکور با کمی کردن منابع انسانی بتوان آن را اندازه گیری و به عنوان دارایی گزارش نمود . پژوهشحاضر، از نوع نظری و توصیفی می باشد.