فرهنگ سازمانی و اخلاق در حسابرسی

هدف این تحقیق باتوجه به تاثیر فرهنگ باویژه فرهنگ سازمانی بر روی مسئولیتهای اخلاقی, رفتار حرفه ای, کم کاری و عدممسئولیت پذیری حسابرسان, بررسی رابطه فرهنگ سازمانی براساس تئوری هافستد بر تعهد کاری حسابرسان میباشد. تحقیقحاضر در سال ۱۴۰۲ شمسی انجام شده و جامعه آماری این تحقیق, حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی بخش خصوصیو سازمان حسابرسی می باشد. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از رابطه ها و روش های آماریمختلفی تحلیل گردیده است, به صورتی که فرضیه های تحقیق از طریق تحلیل های همبستگی و هم چنین رگرسیون لاجستیکباینری مورد بررسی قرار می گیرد. این تحقیق مشتمل بر چهار فرضیه است. نتایج تحقیق بیانگر این واقعیت است که از بینمتغیرهای هافستد تنها بین میزان اجتناب از عدم اطمینان با تعهد کاری رابطه وجود دارد. نتایج تحقیق نشان می دهد هر چهاجتناب از عدم اطمینان افزایش یابد, تعهد کاری حسابرس, کاهش می یابد. هم چنین هرگاه حسابرس مرد باشد, تعهد کاریاو نیز افزایش می یابد. اگر محل کار حسابرس, موسسات خصوصی حسابرسی باشد, تعهد کاری افزایش خواهد یافت. از آنجاییکهمتغیر سابقه کار, رابطه ای مثبت با تعهد کاری دارد, لذا می توان نتیجه گرفت که هر چه سابقه افراد در حرفه حسابرسی افزایشیابد, تعهد آن ها به کار حسابرسی نیز افزایش می یابد.