ویژگیهای انقلابی و توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا

هدف اصلی این پژوهش، تعیین میزان تاثیر ویژگیهای انقلابی بر توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا است. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۱۰۰ نفر از فرماندهان و مدیران عالی، میانی و عملیاتی ناجا است که با روش نمونهگیری خوشهای و تصادفی نظاممند به عنوان نمونههای تحقیق انتخاب شدند. گردآوری دادهها از طریق پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفت. اعتبار ابزار سنجش به وسیله استادان و صاحبنظران تایید، و پایایی آن نیز پس از اجرای آزمایشی و محاسبه آلفای کرونباخ (۸۹۲/۰) تعیین گردید. با استفاده از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، فریدمن و کروسکال والیس دادههای گردآوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ویژگیهای انقلابی شامل چهار عامل ظلم ستیزی، مردمداری، آرمانگرایی و بصیرت به ترتیب با میانگین ۸۲.۳ در مقیاس ۱۰۰ نمرهای بر توانمندسازی فرماندهان و مدیران موثر است. همچنین بین عوامل مورد مطالعه، عامل ظلم ستیزی از بیشترین میزان تاثیر بر توانمندسازی برخوردار بوده است. مدیران میانی و عملیاتی میزان تاثیر عامل ظلم ستیزی بر توانمندسازی را بیشتر از سایر عوامل دانستهاند؛ اما مدیران عالی آرمانگرایی را دارای بیشترین تاثیر دانستهاند.