تاثیر ویژگی های رفتاری مدیران بر هزینه های غیرعادی نظارت

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 111

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SIJRL-1400-57_004

تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1402

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه ویژگیهای شخصیتی و رفتاری مدیران بر کیفیت اطلاعات مالی تاثیر دارد، انتظار می رود بر میزان حق الزحمه غیرعادی حسابرسان نیز تاثیرگذار باشد. این پژوهش تاثیر ویژگیهای شخصیتی مدیران را بر حق الزحمه غیرعادی حسابرس بررسی می کند. نمونه پژوهش به روش حذف سیستماتیک شامل ۱۱۰ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ۱۳۹۳ تا ۱۳۹۷ است. داده های پژوهش از صورتهای مالی شرکتهای نمونه به دست آمده است و برای آزمون فرضیه ها از روش رگرسیون چند متغیره با داده های ترکیبی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بیش اطمینانی با میزان حق الزحمه غیرعادی حسابرس رابطه منفی دارد. مدیران بیش اطمینان تلاش می کنند دامنه رسیدگیهای حسابرسی را کاهش دهند تا حق الزحمه غیرمعمول کمتری پرداخت کنند. یافته ها نشان می دهد ویژگیهای کوته بینی، خودشیفتگی و سنگربندی مدیران با میزان حق الزحمه غیرعادی رابطه مثبت دارد. بر این اساس ویژگیهای شخصیتی کوته بینی و خودشیفتگی و افزایش قدرت مالکیت مدیران در شرکتها احتمال میزان دستکاری اطلاعات را افزایش می دهد و به افزایش میزان ریسک حسابرسی منجر می شود؛ لذا حسابرسان در مواجه با این شرایط می توانند حق الزحمه اضافی برای پوشش ریسک مطالبه کنند و یا سطح فعالیت و تلاش خود را افزایش دهند که به افزایش حق الزحمه و هزینه های نظارت منجر می شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

نازنین بشیری منش

استادیار حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران (نویسنده مسئول).

حجت کاظمی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه غیرانتفاعی هرمزان، بیرجند، خراسان جنوبی، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حاجب، حمیدرضا؛ غیوری مقدم، علی و غفاری، محمدجواد (۱۳۹۳). بررسی ...
  • رامشه، منیژه و ملانظری, مهناز (۱۳۹۳). بیش اطمینانی مدیریت و ...
  • بررسی تاثیر بیش اعتمادی مدیران بر ضعف کنترل های داخلی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [مقاله ژورنالی]
  • غیور، فرزاد و رسولی، محمد (۱۳۹۹). بررسی تاثیر کوته بینی ...
  • بررسی رابطه بیش اطمینانی مدیریت و کنترلهای داخلی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [مقاله کنفرانسی]
  • گل خندان, ابوالقاسم. (۱۳۹۶). تاثیر آستانه ای مالکیت مدیریتی بر ...
  • مرجانی، زهرا و علی نژادساروکلائی، مهدی (۱۳۹۸). تاثیر مالکیت مدیریتی ...
  • مطهری، سعید؛ تفتیان، اکرم و معین الدین، محمود (۱۴۰۰). ارائه ...
  • Anjos, F. , and Kang, c. (۲۰۱۷). “financial expertise, and ...
  • Barth, M. E., Konchitchki, Y., & Landsman, W. R. (۲۰۱۳). ...
  • Billings, B.A., Gao, X., Jia, Y., (۲۰۱۴). CEO and CFO ...
  • Chen, S., Lai, S., Liu, C., McVay, S. (۲۰۱۳), “Overconfident ...
  • Coso, (۲۰۱۳). Internal Control – Integrated Framework: Executive summary. www.coso.org ...
  • Coulton, J. J. , Saune, N. , & Taylor, S. ...
  • Duellman, S., Hurwitz, H. & Sun, Y. (۲۰۱۵), “Managerial Overconfidence ...
  • Fargher, N., Jiang, A., Yu, Y., (۲۰۱۴). How do auditors ...
  • Johnson, E., Kuhn Jr., J., Apostolou, B., Hassell, J. (۲۰۱۳). ...
  • Kannan, Y., Skantz, T.R., Higgs, J.L., (۲۰۱۴). The impact of ...
  • Kim, Y., Li, H., Li, S., (۲۰۱۴). CEO equity incentives ...
  • Lee, J. (۲۰۱۶). CEO overconfidence and the effectiveness internal control ...
  • Mansi, S. A., Maxwell, W. F. and D. P. Miller. ...
  • McNally J.S., The ۲۰۱۳ COSO Frame-work & SOX Compliance: One ...
  • Paletta, A. & Alimehmeti, G. (۲۰۱۶). SOX Disclosure and the ...
  • Simunic, D. A. (۱۹۸۰). “The pricing of audit services: theory ...
  • Wesner, B. S. (۲۰۰۷). Responding to the workplace Narcissist Indiana ...
  • Yuan George Shan, Indrit Troshani, Ann Tarca (۲۰۱۹). Managerial ownership, ...
  • نمایش کامل مراجع