تدوین مقیاس سنجش سرمایه روانشناختی مدیران و فرماندهان ناجا
محل انتشار: فصلنامه نظارت و بازرسی، دوره: 1398، شماره: 49
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 48
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SIJRL-1398-49_001
تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1402
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف ساخت ابزاری استاندارد برای سنجش سرمایه روانشناختی مدیران و فرماندهانناجا انجام شد. هدف پژوهش کاربردی، و از دید رو ششناختی در دسته پژوهشهای آمیخته الگویاکتشافی قرار م یگیرد. جامع ه پژوهش در بخش کیفی شامل تمام مدیران و فرماندهان ناجا و نخبگاندانشگاهی در حیطه سرمایه روانشناختی بودند. به منظور اجرای پژوهش ابتدا با دوازده نفر از مدیرانو فرماندهان ناجا و استادان دانشگاه ب هعنوان افراد نخبه و خبره در حیطه مورد نظر مصاحب ههای عمیقنیمه ساختار یافته صورت گرفت تا حدود ساز ه مورد نظر مشخص شود. پس از پیاده سازی و شناسه گذاریباز و محوری و تحلیلهای کیفی مورد نیاز، ابزاری شامل ۳۲ گویه و چهار عامل ساخته شد و بار دیگراز جامعه پژوهش به صورت در دسترس ۳۵۰ نفر انتخاب شدند و ابزار ساخته شده روی آنها اجرا شد.داده های تحلیل کیفی مصاحبه ها حکایت از ساختار چهار وجهی سرمای ه روانشناختی مدیران و فرماندهانناجا داشت. در بخش کمی نیز نتایج ضریب آلفای کرونباخ و ضریب لاندا دوی گاتمن حکایت از اعتبار فرمنهایی و ۳۱ سوالی ابزار ساخته شده و چهار عامل آن داشت و نتایج آزمون تحلیل عاملی اکتشافی حکایتاز روا بودن ابزار داشت. بر اساس یافته ها مقیاس ساخته شده دارای ویژگیهای روانسنجی مناسب بود کهمی تواند برای سنجش سرمای ه روانشناختی مدیران و فرماندهان ناجا مورد استفاده قرار گیرد. براساس نتایجبخش کیفی پژوهش، سرمایه روانشناختی به عنوان یک متغیر مهم روانی باید بیشتر مورد توجه، و در زمر هملاکهای ارزیابی عملکرد قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهران مکرمی
گروه روش ها و برنامه ها، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
محمدحسین الیاسی
دانشیار روان شناسی دانشگاه امام حسین (ع).