بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر خود رهبری کارکنان با نقش میانجی تعامل رهبر- عضو (مورد مطالعه: نمایندگی های شرکت همگام خودرو در شهر تهران)

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری توانمندساز بر خود رهبری کارکنان با نقش میانجی تعاملرهبر-عضو (مورد مطالعه: نمایندگی های شرکت همگام خودرو در شهر تهران). این پژوهش از لحاظ هدفکاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان نمایندگی های شرکت همگام خودرو در شهرتهران با تعداد ۷۴۵ نفر تشکیل میدادند. برای تعیین حجم نمونه تحقیق براساس فرمول کوکران، تعداد۲۵۳ نفر به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. برای بررسی متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های خودرهبری، تعامل رهبر عضو برگرفته از مقاله سان و همکاران (۲۰۲۲) و پرسشنامه رهبری توانمندساز برگرفتهاز مقاله نینتد و توسکا (۲۰۲۱) استفاده شده است. به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده های تحقیق ازآزمون کلموگراف اسمیرنوف استفاده شد با توجه به غیرنرمال بودن توزیع داده ها، برای بررسی فرضیه هایتحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری توانمند ساز بر خود رهبری تاثیر معناداری دارد، رهبری توانمندساز بر تعامل رهبر-عضو تاثیر معناداری دارد، تعامل رهبر-عضو بر خودرهبری تاثیر معناداری دارد و رهبری توانمند ساز بر خود رهبری کارکنان بانقش میانجی تعامل رهبر- عضو تاثیر معناداری دارد.