تاثیر رهبری تحول گرا بر رفتار کاری خلاقانه: بررسی نقش واسطه ای مدیریت حمایتی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه آذربایجان شرقی

این مطالعه به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و مدیریت حمایتی بر رفتار کاری نوآورانه و ارزیابی نقش میانجی سازه بعدی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی پرداخت. برای این منظور، محقق مدلی را توسعه داد و از مدل سازی معادلات ساختاری برای بررسی روابط علی بین سازه ها استفاده کرد. داده ها با استفاده از پرسشنامه بومی سازی شده از ۱۲۴ نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان آذربایجان شرقی جمع آوری شد. نتایج همه فرضیه ها را تایید کرد. علاوه بر این، از نقش میانجی مدیریت حمایتی حمایت می شود. سهم اصلی پژوهش حاضر این است که تاثیر رهبری تحول آفرین بر مدیریت حمایتی و رفتار کاری نوآورانه را به عنوان یک مدل پیشنهادی ارزیابی می کند. پژوهش حاضر همچنین رهبری تحول آفرین و ایجاد مدیریت حمایتی را با ترکیب رفتار کاری نوآورانه غنی کرد. در حالی که مطالعات قبلی با استفاده از نمونه های آمریکایی و اروپایی انجام شده بود، مطالعه حاضر نیز از نمونه ای از افراد ایرانی استفاده کرد.