بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS) بر شفافیت سازمانی با تاکید بر متغیر وجدان کاری

پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت(MIS) بر شفافیت سازمانی با تاکید بر متغیر وجدان کاری انجام پذیرفت. پژوهش حاضر، از لحاظ هدف، کاربردی است و به لحاظ تحلیل عددی داده ها به منظور بیان و با توضیح دلایل تغییرات در پدیده های اجتماعی، تحقیق کمی است، و از نظر گردآوری داده ها نیز از نوع تحقیقات توصیفی- علی و مقایسه ای به شمار می رود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه اساتید دانشگاه های شهرستان چابهار می باشند که تعداد آنها حدود ۷۰۰ نفر می باشد. در پژوهش حاضر حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۲۴۸ نفر تعیین شد که در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. به منظور گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد سیستمهای اطلاعات مدیریت (MIS)، شفافیت سازمانی و اخلاق کاری استفاده شده است که پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۹/۰ ، ۷۹/۰ و ۸۴/۰ محاسبه شد. براساس نتایج این تحقیق نشان داد که بین سیستم های اطلاعات مدیریت بر اخلاق کاری آنها در سازمان تاثیر مستقیم و معنی داری وجود داشت؛ همچنین براساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات به این نتیجه رسیدیم که بین سیستم های اطلاعات مدیریت بر شفافیت سازمانی آنها در سازمان تاثیر مستقیم و معنی داری وجود داشت؛ نتایج همچنین نشان داد بین وجدان کاری مدیران بر شفافیت سازمانی آنها در سازمان تاثیر مستقیم و معنی داری وجود داشت؛ در انتها به این نتیجه دست یافتیم که سیستم های اطلاعات مدیریت در سازمان از طریق میانجی گری وجدان کاری با شفافیت سازمانی مدیران در سازمان دارای تاثیر غیرمستقیم مثبت و معنادار است.