مطالعه و بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی

امروزه وجود رهبران اخلاقی در سازمان های مختلف به عنوان امری بسیار مهم ضروری شناخته شده است زیرا رهبران اخلاقی با در نظر گرفتن منغعت سازمانی و حمایت از زیردستان می توانند باعث بالا رفتن اعتماد بنفس کارکنان در محیط کار شده و عملکرد سازمانی را بهبود ببخشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمانی(مورد مطالعه: شهرداری منطقه یک شهر شیراز ) انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش ۲۵۰ نفر از کارمندان هستند که در زمان انجام این پژوهش با نمونه گیری که با استفاده از جدول مورگان انجام شده است ۱۴۸ نفر در نظر گرفته شده است. ابزار سنجش این پژوهش پرسشنامه های استاندارد رهبری اخلاقی و عملکرد سازمانی است. علاوه بر تایید روایی ظاهری پرسشنامه ها، پایایی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ برای چهار متغیر بالای ۰/۷ به دست آمد. پرسشنامه ی نهایی به روش نمونه گیری در دسترس، در اختیار اعضای نمونه آماری قرار گرفت و پس از جمع آوری پرسشنامه ها، با توجه به نرمال بودن، دادهای پژوهش، با استفاده از نرم افزار spss، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داده است که رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری شیراز تاثیر معناداری دارد. اخلاق مداری و انصاف بر عملکردسازمانی کارکنان شهرداری شیراز تاثیر معناداری دارد. شفاف سازی نقش بر عملکردسازمانی کارکنان شهرداری شیراز تاثیر معناداری دارد.