مروری عوامل رفتاری موثر بر پیاده سازی موفق استراتژیدر سازمان های ایرانی به روش فراترکیب
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 108
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEACONF02_013
تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1402
چکیده مقاله:
موفقیت در پیاده سازی استراتژی های سازمانی یک فاکتور بسیار مهم در دستیابی به اهداف ازپیش تعیین شده است که امروزه بسیاری از سازمان ها درآن با چالش مواجه شده اند. سرمایه های انسانی هر سازمانی نیز بدلیل نقش گسترده در پیاده سازی استراتژی ها باید بصورت ویژه مورد توجه قرارگیرند. لذا با ارائه یک تحقیق کیفی به روش کتابخانه ای، با بررسی ۲۳ پژوهش ایرانی عوامل رفتاری را که نیروی انسانی سازمان را ترغیب به پیاده سازی استراتژی به نحو احسن مینماید، بدست آوردیم و در سه مقوله اصلی -۱ فراگردهای فردی با ۱۱ شاخص، -۲فراگردهای گروهی با ۸ شاخص، -۳فراگردهای سازمانی با ۸ شاخص، دسته بندی نمودیم. این تحقیق از نوع کاربردی و به روش فراترکیب ۷ مرحله ای سندلوفسکی و باروسو انجام شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدصابر شهرستانی
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA گرایش استراتژی،دانشگاه صنعتی مالک اشتر،تهران
فاطمه نبوی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA گرایش استراتژی،دانشگاه صنعتی مالک اشتر،تهران
امین احمدی
دانشجوی کارشناسی MBA ، دانشگاه علمی و کاربردی واحد تهران