تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و مدیریت دانش

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزشها، باورها و رفتارهایی است که در یک سازمان شناخته میشود و بر روی عملکرد و نتایج سازمان تاثیر میگذارد. در این میان تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و مدیریت دانش یکی از موضوعات مهم در زمینه مدیریت سازمانها است. بررسیها نشان میدهد که فرهنگ سازمانی میتواند تاثیر قابل توجهی بر روی نوآوری و مدیریت دانش در سازمانها داشته باشد . در سازمانهایی که فرهنگ سازمانی نوآورانه دارند کارکنان بیشتر به دنبال ایده پردازی و ایجاد فرآیندهای جدید هستند. به علاوه در سازمانهایی که فرهنگ سازمانی آموزشدهنده است، کارکنان بیشتر به اشتراک گذاری دانش خود و یادگیری مستمر تمایل دارند. در نتیجه این سازمانها قادرند بهبود مدیریت دانش خود را به دست آورند و از آن در نوآوریهای خود استفاده کنند . از طرفی در سازمانهایی که فرهنگ سازمانی کنسرفاتیو است، کارکنان کمتر به دنبال ایجاد فرآیندهای جدید و ایدهپردازی هستند. همچنین در سازمانهایی که فرهنگ سازمانی کمکگرا است کارکنان کمتر به اشتراکگذاری دانش خود تمایل دارند و در نتیجه مدیریت دانش در این سازمانها بهبود چشمگیری نخواهد داشت. بنابراین فرهنگ سازمانی میتواند به عنوان یک عامل مهم در تاثیر بر نوآوری و مدیریت دانش در سازمانها مطرح شود. در نتیجه سازمانها برای بهبود نوآوری و مدیریت دانش خود، باید به طراحی فرهنگ سازمانی نوآورانه و آموزش دهنده توجه کنند.