تاثیر تیپ های شخصیتی حسابرسان بر یکنواختی گزارشات حسابرسی

پژوهش حاضر با هدف شناخت تاثیر شخصیت حسابرسان بر یکنواختی گزارشات حسابرسی آنان طی زمان انجام می شود. این پژوهش از لحاظ روش انجام علی پس از وقوع است و از لحاظ ارتباط با محیط در حیطه علوم رفتاری می باشد. جامعه مورد بررسی مدیران موسسات حسابرسی هستند که طی دوره چهارساله منتهی به ۱۴۰۱ حداقل سه گزارش امضا شده از یک شرکت داشته باشند. پژوهش حاضر تاثیر شخصیت حسابرسان بر یکنواختی گزارشات حسابرسی را بررسی می نماید. شخصیت حسابرسان با مدل پنج عاملی و از طریق پرسشنامهNEO-FFI مشخص شد و گزارشات حسابرسی هم از نطر نوع گزارش ( مشروط کم اهمیت و با اهمیت و مقبول و...) جمع آوری و دسته بندی شده است. جهت بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون های همبستگی کندال تائو و رگرسیون لجستیک و آزمون همبستگی فریدمن استفاده می کنیم. نتایج نشان می دهد که بین شخصیت انعطاف پذیر و توافق پذیر با یکنواختی رابطه معناداری وجود دارد اما بین شخصیت های باوجدان بودن و برونگرا و روان رنجوری با یکنواختی گزارشات رابطه معنی داری وجود ندارد.