بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و قصد ترک شغل با نقش میانجی انگیزه درونی (مورد مطالعه: مدیران دانشگاهی در استان گلستان)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیررهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و قصد ترک شغل با نقش میانجی انگیزش درونی در بین مدیران دانشگاهی استان گلستان می باشد. جمع آوری داده ها در این پژوهش به روش میدانی و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد شریف و اتان (۲۰۱۸) بوده است. جامعه آماری در این پژوهش مدیران دانشگاهی در استان گلستان به تعداد ۲۰۵ نفر بوده است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۳۵ نفر و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده است. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ تایید گردید. در ضمن، برای بررسی و تحلیل آزمون فرضیه های تحقیق از روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که: ۱- رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار است؛ ۲- رهبری اخلاقی بر قصد ترک شغل تاثیرگذار است؛ ۳- رهبری اخلاقی بر انگیزش درونی تاثیرگذار است؛ ۴- انگیزش درونی بر رفتارشهروندی سازمانی تاثیرگذار است؛ ۵- انگیزش درونی بر قصد ترک شغل تاثیرگذار نیست.