بررسی رابطه ناامنی هیجانی و تمایل به تغییر کارکنان شهرداری قائمشهر
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 86
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS10_006
تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1402
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ناامنی هیجانی و تمایل به تغییر کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد.جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند.جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساستعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقاتمیدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدلمعادلات ساختاری در نرم افزار Spss۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین ناامنی هیجانی و تمایل به تغییر رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حنانه امیری کلاریجانی
کارشناسی ارشد مدیریت مالی، موسسه آموزش عالی ادیب
امیرحسین جباری قادیکلایی
کارشناسی حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
علیرضا جان محمدی
کارشناسی اجرایی عمران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
بهزاد ذبیحی جمنانی
کارشناسی ارشد مهندسی شیمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر