ارزیابی میزان رضایت و سطح مشارکت کارکنان دانشگاه یزد
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1381
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,892
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC02_008
تاریخ نمایه سازی: 12 مهر 1385
چکیده مقاله:
با طراحی نظام پیشنهادها در دانشگاه یزد، به منظور دستیابی به ایده های مناسب برای تصمیم گیری بهتر درباره ی این نظام، میزان رضـایت افـراد از جـو سازمانی دانشگاه و سطح مشارکت موجود از طریق نظرسنجی از اعضای هیأت عملی و کارمندان، مورد بررسی قرار گرفـت . ایـن نظرسـنجی بوسـیله ی پرسشنامه ای شامل ١٠ شاخص در مورد رضایت و سطح مشارکت انجام شد .
در این مقاله شباهتها و تفاوت های موجود بین نظرات اعضای هیأت علمی و کارمندان در دانشکده های مختلف مـورد تحلیـل قـرار گرفتـه و مهمتـرین نواحی نیازمند بهبود مشخص شده است . با استفاده از تحلیل پایایی ) ) Reliability یکی از شاخص های غیر ضروری از تحلیل حذف شده است . سپس بوسیله فن تجزیه عاملی ) ٩ ( Factor Analysis شاخص باقی مانده به دو متغیر » مشارکت پذیری سازمانی « و » مشارکت پذیری فردی « دسـته بنـدی شده است . آزمونهای تحلیل واریانس نشان می دهد که متوسط مشارکت پذیری فـردی در بخشـهای مختلـف دانشـگاه و شـغلهای مختلـف بـاهم برابـر می باشد، اما مشارکت پذیری سازمانی از دیدگاه اعضای هیأت علمی نسبت به کارمندان از میانگین بالاتری برخوردار است .
نویسندگان
محمدصالح اولیاء
دانشیار - دانشگاه یزد
مرتضی خاکزار بفروئی
دانشگاه تربیت مدرس
محمدامین شعرباف
شرکت سامان آوران توسعه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :