شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی خدمات مشترک منابع انسانی در هلدینگ ها
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 209
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBAC05_098
تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1402
چکیده مقاله:
پیشرفت های سریع در فناوری اطلاعات، سازمان ها را به سمت استفاده از شکل ساختاری جدیدی به نام خدمات مشترک هدایت کرده است که به دلیل صرفه جویی های مالی قابل توجه در سازمان، نظر سازمان ها به ویژه هلدینگ ها را به خود جلب کرده است. خدمات مشترک، یک مفهوم سازمانی است که از طریق به اشتراک گذاری منابع در سازمان کار می کند. با این حال تحقیقات نشان داده است که برخی مراکز خدمات مشترک نتوانسته اند پیشرفت و بهبود کارآیی مورد انتظار را برآورده کرده و شکست خورده اند. بنابراین، تمرکز بر عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی خدمات مشترک به سازمان ها کمک می کند تا آن دسته از عواملی که وجود یا عدم وجود آن ها جهت نیل به موفقیت ضروری است را شناسایی کرده، ظرفیت های خود را در مسیر تبیین شده به کار گیرند و از گام نهادن در مسیری اشتباه ممانعت به عمل آید. از این رو، هدف اصلی این پژوهش، شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی خدمات مشترک منابع انسانی در هلدینگ ها است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه گودرزی
کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشگاه علم و فرهنگ
محمدرضا اخوان انوری
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه علم و فرهنگ
کامیار رئیسی فر
دکتری رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران