پیش بینی رفتار سازمانی بر اساس مسئولیت پذیری و هوش اخلاقی

هدف از انجام پژوهش حاضر پیش بینی رفتار سازمانی بر اساس مسئولیت پذیری و هوش اخلاقی در کارمندان شرکت های دانش بنیان شهر شیراز بود. پژوهش حاضر به صورت توصیفی و پیمایشی انجام شد. جامعه آماری در این مطالعه، کلیه کارمندان شرکت های دانش بنیان شهر شیراز می باشد. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان و گرجسی (۱۹۷۰) شامل ۱۵۰ نفر از کارمندان شرکت های دانش بنیان شهر شیراز بود که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای و به وسیله پرسشنامه های مقیاس مسئولیت پذیری گاف، هوش اخلاقی و رفتار سازمانی مثبت لوتانز مورد آزمون قرار گرفتند. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسون همزمان) مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین متغیرهای مسئولیت پذیری، هوش اخلاقی و رفتار سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین مسئولیت پذیری و هوش اخلاقی به عنوان متغیرهای مستقل، قادر به پیش بینی رفتار سازمانی می باشد.