تاثیررویه های استراتژیک منابع انسانی بررضایت شغلی باتوجه به نقش میانجی فرهنگ نوآوری ومالکیت روانشناختی کارکنان شهرداریهای منطقه غرب تهران
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 56
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BMCONFE02_070
تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1402
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر تعیین بررسی تاثیر رویه های استراتژیک منابع انسانی بررضایت شغلی باتوجه به نقش فرهنگ نوآروی ومالکیت روانشناختی کارکنان درشهرداری های منطقه غرب تهران است.روش تحقیق حاضر مطالعه توصیفی از توع همبستگی است. از نظر هدف مطالعه ای کاربردی واز نظر درجه اهمیت و کنترل دادهها نیز تحقیقی پیمایشی به شمار میرود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شهرداری منطقه غرب تهران میباشد. با توجه به در نظر گرفتن جامعه به شکل محدود، حجم نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود، حداقل ۲۹۸ نفر تخمین زده شدکه بعد از توزیع پرسشنامه تعداد ۳۰۹پرسشنامه جمع آوری گردید جهت تعیین پایایی پرسشنامه از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضرایب بدست آمده نشان دهنده همسانی درونی گویههای تحقیق و پایایی پرسشنامه تحقیق بود. به منظور سنجش روایی از روش روایی محتوا استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری بااستفاده از نرم افزار لیزل نشان که رویه های استراتژیک منابع انسانی بررضایت شغلی باتوجه به نقش فرهنگ نوآروی ومالکیت روانشناختی کارکنان درشهرداری منطقه غرب تهران تاثیر دارد به طوری که در نهایت ۸۳ درصد ازمتغیر رضایت شغلی توسط مدل ارایه شده میتواند تبیین گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه عباسی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی
پیمان علیدوست ذوقی
استادیار ،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی ، گیلان، ایران،