استرس شغلی در کارکنان کارخانه لاستیک سازی

زمینه و هدف: یکی از معضلات اساسی در جوامع صنعتی، استرس شغلی می باشد. این معضل با افزایش بیماری های مختلف مرتبط است، اما عواقب وسیع اجتماعی و اقتصادی به صورت غیبت، گردش کار، کاهش بهره وری، هزینه های بازنشستگی و از کار افتادگی به همراه دارد. مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان استرس کارکنان یک کارخانه تایر و لاستیک سازی انجام شد.   روش تحقیق: این مطالعه توصیفی- تحلیلی روی ۱۹۶ نفر از کارکنان یک کارخانه تایر و لاستیک سازی در سال ۱۳۸۷ صورت گرفت. نمونه گیری به صورت طبقه بندی سهمی و تصادفی انجام گرفت. اطلاعات با پرسش نامه های اطلاعات دموگرافیک و استرس شغلی کودرون جمع آوری گردید. داده ها با نرم افزار SPSS (ویرایش ۵/۱۱) و آزمون آماری ۲ c و ضریب همبستگی Pearson در سطح معنی داری ۰۵/۰ ≥ P تجزیه و تحلیل شد.   یافتهها: ۵/۴۹ درصد (۹۷ نفر) کارکنان کارخانه استرس شغلی از نوع بسیار شدید داشتند. این افراد در واحد تولید ۸/۵۵ درصد (۵۳ نفر)، اداری ۵۰ درصد (۱۶ نفر) و پشتیبانی ۶/۴۰ درصد (۲۸ نفر) بودند. بین درامد و خواب کافی با سطح استرس رابطه معنی دار وجود داشت (۰۰۱/۰ > P )، اما ارتباط معنی داری بین سن، تاهل، تحصیلات، سابقه کار و ورزش با سطح استرس مشاهده نشد.   نتیجهگیری: بر اساس نتایج مطالعه، بیش از نیمی از کارکنان استرس شغلی داشتند. در مقایسه با سایر کشورهای صنعتی، این کارکنان شیوع بسیار بالاتری از استرس را نشان دادند؛ بنابراین لازم است که مطالعات بیشتری در این زمینه صورت گیرد تا از میزان بروز استرس و پیامدهای آن کاسته شود.