بررسی میزان تعارض کار- خانواده و عوامل مرتبط با آن در بین زنان شاغل همسردار شهر تبریز

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 33

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JWSF-3-7_005

تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1402

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی تعارض کار- خانواده در بین زنان شاغل شهر تبریز و عوامل مرتبط با آن می باشد. جامعه آماری شامل کلیه زنان شاغل همسردار شهر تبریز است و حجم نمونه ۵۰ نفر می باشد که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق به صورت پیمایشی انجام گرفته است. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسش نامه محقق ساخته با  ۴۵سوال در مقیاس طیف لیکرت می باشد. که اعتبار آن با تکنیک تحلیل عاملی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد و نتایج قابل قبولی به­ دست آمد. اطلاعات به­ دست آمده با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۱۷ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و آزمون های پیرسون، t-test و F-test و در نهایت برای تبیین میزان تعارض کار - خانواده در بین زنان شاغل همسردار شهر تبریز از روی متغیرهای پیش بین تحقیق از رگرسیون چندگانه به روش گام به گام (stepwise) استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که میزان تعارض کار - خانواده در بین زنان شاغل همسردار در حد متوسط می باشد و بین تعارض کار - خانواده با نگرش به تقسیم کار جنسیتی و رضایت شغلی زنان همبستگی معکوس معنی دار وجود دارد. هم­چنین نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره  نشان داد که ۴۰ درصد از واریانس تعارض کار- خانواده در بین زنان شاغل همسردار از روی متغیرهای پیش بین تحقیق تبیین می شود. در نتیجه می توان گفت که نوع شغل، رضایت شغلی و سطح تحصیلات زنان پیش بینی کننده مناسبی برای میزان تعارض کار – خانواده در زنان می باشند.

کلیدواژه ها:

تعارض کار - خانواده - نگرش به تقسیم کار جنسیتی - رضایت شغلی- زنان شاغل همسردار.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آبرکرامبی، نیکلاس. (۱۳۷۶). فرهنگ جامعه شناسی. ترجمه: حسن پویان، تهران، ...
  • تورس، اماری لیس. (۱۳۷۵). جنسیت و توسعه. ترجمه: جواد یوسفیان. ...
  • کار، مهرانگیز. (۱۳۷۳). زنان در بازارکار ایران. تهران، انتشارات روشنگران، ...
  • کورمن، آبرهام. (۱۳۷۰). روان شناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه حسین ...
  • گالن، مارتین. (۱۳۷۰). جامعه شناسی تاریخی خانواده. ترجمه: حمید الیاسی. ...
  • آبوت، پاملا و کلروالاس. (۱۳۸۱). جامعه شناسی زنان. ترجمه: منیژه ...
  • اعزازی، شهلا. (۱۳۷۳). جامعه شناسی خانواده. تهران، انتشارات روشنگران، چاپ ...
  • دفتر امور زنان نهاد ریاست جمهوری. (۱۳۷۶)، شاخص های اجتماعی ...
  • Duxbury, Linda Elizabeth Christopher Ala Nn, Higgins. (۱۹۹۱). gender differences ...
  • Frone Michal R. and Marcia Russell and M. Lynne Cooper. ...
  • Coke, R.A. and Rousseau , D.M. (۱۹۸۴). Stress and Strain ...
  • Odriscoll , M.P. and Llgen, D.r. and hildreth. (۱۹۹۲). Time ...
  • Sieber Sam Avo D. (۱۹۹۸). Toward a theory of role ...
  • Marks Stephen R. (۱۹۹۷), Multiple Roles and Role Strain: Some ...
  • Thois Pfggy A. (۱۹۸۳). Multiple identities and psychology well-being: A ...
  • Tangri Sandra A. & Sharon Rae Jenkins, (۱۹۹۷), why expecting ...
  • Aryee & Samul & Luk & Vivienne. (۱۹۹۶). Balancing two ...
  • Diederiks & HANS Philipsen & Frd C. J Stevens & ...
  • Hyde Janet Shibley & Jonh D.DE Lamater & Erric C. ...
  • Reid Jennifr & Melissa Hardi. (۱۹۹۹). Multiple Roles and well ...
  • Swanson V. & K.G. Power & R.J. Simpson. (۱۹۹۸). Occupational ...
  • Roxburgh, Susan. (۱۹۹۹). Exploring the work and family relationship, journal ...
  • Macdermid, Shelley M. Stephen R. Marks. (۱۹۹۶). Multiple Roles and ...
  • Voydanoff Patrica & Brenda, W Donnelly. (۱۹۹۹). Multiple roles and ...
  • Barnet Rosalind. C; nanny. L. marshal and Judith D. Singer, ...
  • Giele, Janet Z. (۲۰۰۵). Methods of Life Course Research: Qualitative ...
  • Gutek Barbera and Sabrina Searle , Lillian Klepa. (۱۹۹۱). Rational ...
  • Hackman J.R. Oldham G.R. (۱۹۷۵). Development of the job diagnostic ...
  • نمایش کامل مراجع