بهبود عملکرد سازمانی از طریق بررسی روش ها و چالش های مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز به عنوان یک حرفه جهانی معرفی شده و در تمامی انواع سازمان های دولتی، خصوصی، و نهادی در جهان پذیرفته و اجرا می شود. منابع انسانی به عنوان منبعی بی نظیر و بی مانند در هر سازمان شناخته می شوند. این مجموعه از مهارت ها و قابلیت ها، اساس توانمندی های یک سازمان را تشکیل می دهند و تاثیر عمده ای در تحقق اهداف سازمانی دارند. مدیریت منابع انسانی نه تنها بخشی از مدیریت کلی سازمان است بلکه یک حرفه ی تخصصی نیز محسوب می شود که با تعیین نظم مناسب در حوزه ی کاری، اهداف سازمانی را تحت پوشش می گیرد. کارشناسان حرفه ای منابع انسانی وظایف و مسئولیت های متعددی را برای کارکنان سازمان تعیین کرده و با برنامه ریزی دقیق و دستیابی به اهداف سازمانی، به پیشبرد کارها کمک می کنند. این حرفه از طریق تنظیم استانداردهای اخلاقی، اجرای مقررات و قوانین حرفه ای انضباطی و نسبت به مسائل اخلاقی در محیط کار مراقبت می کند. تیم منابع انسانی نیز با استفاده از روش های متنوعی از ارزیابی ها، از جمله درجه بندی، روش ۳۶۰ درجه، و ارزیابی های مبتنی بر رفتار، عملکرد کارکنان را مورد بررسی و ارزیابی قرار می دهد. این مقاله به بررسی مسائل مهمی می پردازد که متخصصان منابع انسانی در سال های اخیر با آنها روبه رو شده اند و تلاش برای بهبود درک از این مسائل و تاثیر آنها در سازمان ها انجام شده است.