بررسی رابطه بین رهبری اصیل با رضایت شغلی کارکنان ناحیه ۲ شهر شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری اصیل با رضایت شغلی کارکنان ناحیه ۲ شهر شیراز انجام شده است . پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است.جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی کارکنان ناحیه ۲ شهر شیراز می باشد که تعداد انها برابر ۱۴۰ نفر بوده است محقق به روش نمونه گیری نمونه گیری تصادفی ساده وبا توجه به جدول مورگان تعداد ۱۰۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب کرد و با استفاده از پرسشنامه رهبری اصیل با رضایت شغلی مورد ارزیابی قرار گرفتند که نتایج نشان داد بین رهبری اصیل با رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد سبک رهبری اصیل قادر به رضایت شغلی می باشد.