بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی در بین معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه ۳ شیراز

هدف پژوهش حاضر" بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی در بین معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه ۳ شیراز بوده است .روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود.جامعه مورد مطالعه، معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه ۳ شیراز می باشد. که به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۳۰ نفر از معلمان انتخاب شدابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل دو پرسشنامه عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. که نتایج نشان دهنده ان است که بین عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی در بین معلمان رابطه معنادار وجود دارد. بین ابعاد عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی در بین معلمان رابطه معنادار وجود دارد. عدالت سازمانی قادر به پیش بینی وفاداری سازمانی می باشد.