نقش رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتارشهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است. ازنظر جمع آوری داده ها نیز میدانی تلقی می شود. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد که شامل ۳۱ سوال برای سنجش کل متغیرهای تحقیق است. روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید و کارشناسان و تحلیل عاملی تاییدی و و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بانک سپه شهر شیراز به تعداد ۵۷۲ می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۲۲ نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده است.برای تعیین توزیع نرمال بودن داده ها از ازمون KS استفاده گردید که نتایج نشان دهنده عدم نرمال بودن داده های پژوهش می باشد. به منظور آزمون فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. همچنین نتایج پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS وsmatrpls مورد بررسی قرار گرفت. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که رهبری اخلاقی بر رفتارشهروندی سازمانی و تعهدسازمانی تاثیر دارد. همچنین تعهد سازمانی نیز بر رفتارشهروندی سازمانی تاثیر داشته است. نقش میانجی تعهد سازمانی نیز با توجه به تاثیر روابط، مورد تایید قرار گرفت.