The Research in Electronic Human Resource Management and Provide a Model of Successful e-HRM Adaption Factors
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 58
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_UPAEI-3-3_004
تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402
چکیده مقاله:
Each paper must be accompanied Human Resources Management is a crucial part of every organization as it deals with a vital resource: human capital. In the past ۱۰ years, HRM has been going through a transformation adopting technological tools to improve its performance. The combination of information technology tools in HRM processes has been named “electronic Human Resources Management” (e-HRM). E-HRM is being used with increasing frequency in organizations. In order to gain organizational objectives, it is important to understand and apply the factors effect on the successful adaption of E-HRM. For this purpose, this paper is a complete review on different dimension of Electronic- Human Resource Management and provides a model of factors which lead to successful adaption of e-HRM. This model contains of three categories: Organizational Factors, Actuarial Factors, and External Factors.
کلیدواژه ها:
Electronic Human Resource Management (e-HRM) ، Advantages and Disadvantages ، objectives ، Functions ، Adaption success factors
نویسندگان
Samaneh Raeesi Nafchi
MSc of Business Management from Persian Gulf University, Bushehr, Lecturer and Member of Young Researches Club, Science and Research, Islamic Azad University, Fars, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :