بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی کارمندان اداره آموزش وپرورش شهر کرمان
محل انتشار: فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره: 2، شماره: 4
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 65
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSCM-2-4_004
تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402
چکیده مقاله:
با توجه به کاهش میزان اعتماد، مشارکت و کیفیت شبکه سازمانی در بسیاری از اداره های دولتی، این مقاله با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقای فرهنگ سازمانی کارمندان اداره آموزش وپرورش شهرستان کرمان انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار به کار گرفته شده پرسشنامه ااستاندارد است. پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (معادل ۷۹/۰) تایید شد. جامعه آماری پژوهش شامل ۹۰۰۰ کارمند شاغل در اداره کل سازمان آموزش وپرورش شهر کرمان است که براساس فرمول کوکران، ۳۷۰ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب، و سنجش شدند. نتایج پژوهش نشان میدهد، ۵۰ درصد از تغییراتی که موجب ارتقای فرهنگ سازمانی آموزش وپرورش میشود، تابع میزان سرمایه اجتماعی کارمندان این اداره است. از میان مولفههای سرمایه اجتماعی، «اعتماد نهادی» و «کیفیت شبکه سازمان» بیشترین اثربخشی را بر ارتقای فرهنگ سازمانی مورد پژوهش داشتند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نعیما محمدی
استادیار جامعه شناسی، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران
مریم ابراهیمی
کارشناس ارشد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، کرمان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :