نقش سرمایه اجتماعی و رهبری تحول آفرین در ارتقای عملکرد نوآوری بنگاه
محل انتشار: فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره: 2، شماره: 4
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 51
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSCM-2-4_002
تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402
چکیده مقاله:
امروزه شناسایی زیرساختهای لازم برای ایجاد نوآوری در سازمانها اهمیت زیادی دارد. در پژوهشهای گذشته زیرساختها را به طور مجزا مطالعه کرده اند اما در پژوهش حاضر تلاش شده است با مدلی جامع اثرات مستقیم و غیرمستقیم سرمایه اجتماعی و رهبری تحولآفرین بر عملکرد نوآوری، با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بررسی شود. این مطالعه در نمونهای۲۱۰ نفری از کارکنان شرکت شاتل شهر تهران با روش نمونهگیری تصادفی ساده انجام گرفته است. برای تجزیه وتحلیل داده ها روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Lisrel۸.۸ به کار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد متغیرهای برونزا (سرمایه اجتماعی و رهبری تحولآفرین) بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و مستقیم نمی گذارند، اما متغیرهای برونزا بر یادگیری سازمانی و عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و مستقیم می گذارند. همچنین، مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری و یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و مستقیم گذاشته و بالاخره یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت، مستقیم و معنادار گذاشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی سلطانی
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران
علیرضا کاملی
دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران
فرشید خمویی
کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :