سنجش میزان تاثیر سرمایه اجتماعی برخلاقیت کارکنان (مورد مطالعه : شرکت های تولیدی لوازم خانگی الکتریکی و الکترونیکی درایران)
محل انتشار: فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره: 2، شماره: 1
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 72
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSCM-2-1_003
تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402
چکیده مقاله:
سازمان ها برای اینکه بتوانند در جهان پیچیده و متغیر امروز به حیات خود ادامه دهند، باید خلاقیت و نوآوری را به عنوان استراتژی ضروری در عصر کنونی درنظر بگیرند. با توجه به اهمیت خلاقیت و نوآوری، در این پژوهش سعی بر آن است که با بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان، گامی مثبت در راستای ارتقای عملکرد سازمان ها برداشته شود. هدف کلی این تحقیق، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان است. تحقیق حاضر، توصیفی پیمایشی و از نوع هم بستگی و ازنظر هدف کاربردی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل همه کارشناسان و مدیران متعلق به چهار شرکت تولیدی لوازم خانگی الکتریکی و الکترونیکی در ایران است که ۱۴۶ نفر از آنها به روش نمونه گیری سهمیه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسش نامه استفاده شد. برای بررسی آزمون فرضیه ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Pls -Smart استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان می دهد سرمایه اجتماعی با ابعاد اعتماد اجتماعی، شبکه و هنجار مشترک، تعاون و همکاری متقابل، انسجام و هم بستگی جمعی، همدلی و مشارکت و هویت جمعی، تاثیر مثبت و معنی داری بر خلاقیت کارکنان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میر هادی موذن جمشیدی
استادیار، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
نرجس حق پرست کنارسری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، رشت، گیلان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :