رابطه شایسته گزینی مدیران با خلاقیت کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه شایسته گزینی مدیران با خلاقیت در کارکنان صدا و سیمای استان گلستان صورت پذیرفته است. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی  است. جامعه آماری تحقیق ۱۰۸ نفر از کارکنان صدا و سیمای استان گلستان هستند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گرد آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر چند تن از متخصصان تایید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. برای تجزیه تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل واریانس یک ‎طرفه و آزمونT با کمک نرم افزارspss  استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین شایسته گزینی مدیران و خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد، اما جنسیت و تحصیلات بر خلاقیت تاثیر ندارد. طبق یافته‎های تحقیق مشخص شد شایستگی مدیران از عوامل تاثیرگذار بر خلاقیت کارکنان می باشد