تاثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و خلاقیت دبیران

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 46

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJPA-4-2_005

تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و خلاقیت دبیران دبیرستان های شهرستان میانه است. در این پژوهش فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و یادگیری سازمانی و خلاقیت به عنوان متغیرهای وابسته در نظر گرفته شدند. روش پژوهش توصیفی-همبستگی می باشد. تعداد جامعه آماری تحقیق که شامل دبیران دبیرستان های شهرستان میانه بود ۴۱۱ نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۲۰۰ نفر و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش برای آزمودن فرضیه ها از رگرسیون خطی ساده و ضریب همبستگی اسپیرمن و برای تعیین برازش متغیرها از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. در این پژوهش جهت دستیابی به اعتبار پرسشنامه ها از دو روش روایی محتوایی و روایی سازه استفاده شد. همچنین پایایی به دست آمده با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۸۱۲/۰ می باشد که مورد تایید قرار گرفت. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و خلاقیت دبیران دبیرستان های شهرستان میانه، تاثیر دارد.

نویسندگان

داوود حسین پور

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران، ایران

بهرام اصغری اقدم

دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

علی محجوب

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی، احمد (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین سرمایه فکری و توانمندسازی ...
  • اسدی­نژاد، مریم (۱۳۹۰). بررسی تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر خلاقیت ...
  • الوانی، مهدی (۱۳۸۸). مدیریت عمومی، تهران، نی، چاپ سی و ...
  • باقری، زهرا و چوپانی، حیدر (۱۳۸۹). موانع و چالش­های خلاقیت ...
  • برومند، زهرا (۱۳۸۹). بهبود و بازسازی سازمان، تهران، جنگل، چاپ ...
  • جاودانی، مریم (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و یادگیری ...
  • حاجیها، زهره و خراط­زاده، محدثه (۱۳۹۳). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • حضرتی­ویری، اصغر؛ عباس­پور، عباس و اکبری محله­کلائی، محمد (۱۳۹۲). تعهد ...
  • دباغی، حمیده و غلام­نژاد، خدیجه (۱۳۹۱). تبیین رابطه میان فرهنگ ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۸۸). تئوری سازمان (ساختار و طرح سازمانی). ترجمه ...
  • رضاییان، علی (۱۳۸۷). مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سمت، چاپ ...
  • رعنایی کردشولی، حبیب ا.. و قرآنی، سید فرامرز (۱۳۸۶). کاربرد ...
  • شریعتمداری، مهدی و توانگر، علی (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین ابعاد ...
  • محمودی، مهرداد (۱۳۹۰). یادگیری سازمانی انسان-محور. پیام دریا، شماره ۲۰۵، ...
  • منصوری، حسین و رحیمی، فریبا (۱۳۹۱). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ...
  • موغلی، علیرضا و مالکی طبس، فاطمه (۱۳۸۸). رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • نصرت­پناه، سیاوش؛ کشوری، عبدالرحمن و پورالشریعه، علیرضا (۱۳۹۳). چالش­های خلاقیت ...
  • نصیری، فخرالسادات؛ احمدی، غلام­علی و سلطان­آبادی، پروانه (۱۳۹۲). بررسی وضعیت ...
  • Boerner, S., & Gebert, D. (۲۰۰۵). “Organizational culture and creative ...
  • Borghini, S. (۲۰۰۵). “Organizational creativity: breaking equilibrium and order to ...
  • Denison, D., Haaland, S., & Goelzer, P. (۲۰۰۴). “Corporate culture ...
  • Denison, D., Cho, H., & Young, j. (۲۰۰۰). Diagnosing organizational ...
  • Denison, D. R., & Neal, W. S. (۲۰۰۰). Denison organizational ...
  • He-Chuan, S. (۲۰۱۰). “Conceptual clarifications for organizational learning, earning organization ...
  • Hung Hung, R. Y., Yang, B., Lien, B. Y., McLean, ...
  • Ismail, S., Romle, R., & Azmar, N. A. (۲۰۱۵). “The ...
  • Janovics, J., Young, J., & Cho, H. J. (۲۰۰۶). “Diagnosing ...
  • Jensen, P. E. (۲۰۰۵). “A contextual theory of learning and ...
  • Johansson, C., Åström, S., Kauffeldt, A., Helldin, E., & Carlström, ...
  • Joseph, K. E., & Dai, CH. (۲۰۰۹). “The influence of ...
  • Kululanga, G. K., Edum-Fotwe, F. T., & McCaffer, R. (۲۰۱۰). ...
  • MartÃnez, D., Crego, A., Garcia-Dauder, S., & DomÃnguez-Bilbao, R. (۲۰۱۲). ...
  • Martins, E. C., & Terblanche, F. (۲۰۰۳). “Building organizational culture ...
  • Montes, F. J., Moreno, A. R., & Morales, V. G. ...
  • Phang, CH. W., Kankanhalli, A., & Ang, C. (۲۰۰۸). “Investigating ...
  • Pirayeh, N., Mahdavi, A. M., & Nematpour, A. M. (۲۰۱۱). ...
  • Sachin, K. P., & Ravi, K. (۲۰۱۲). “Organizational culture a ...
  • Saka-Helmhout, A. (۲۰۰۹). Organizational learning as a situated routine based ...
  • Shu-Hung, H. (۲۰۱۴). “Effects of organizational culture, organizational learning and ...
  • Wilenius, M. (۲۰۰۶). “Cultural competence in the business world: a ...
  • Yukl, G. (۲۰۰۹). Leading organizational learning: Reflections on theory and ...
  • نمایش کامل مراجع