رابطه تناسب شغل و شاغل (رشته تحصیلی) و میزان بهره وری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (معاونت فنی) اهواز

بین بهره وری نیروی انسانی و میزان بکارگیری توان های بالقوه و بالفعل افراد رابطه مستقیم وجود دارد. هدف از این تحقیق بررسی رابطه تناسب شغل و شاغل (رشته تحصیلی) و میزان بهره وری کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (معاونت فنی) اهواز می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی – علی – مقایسه ای می باشد و هدفش کاربردی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است که پس از تایید روایی آن از طریق متخصصان و تعیین پایایی از طریق آلفای کرونباخ و تنصیف ضرایب حاصل برای تمامی بخش های پرسشنامه بالای ۷۰% محاسبه شد. آزمون فرضیه های (آزمون تی مستقل و برازش نکویی خی دو و آنالیز واریانس یک راهه) از طریق نرم افزار spss بر نمونه ای ۲۳۶ نفر از جامعه آماری ۱۰۰۷ نفر که بر اساس جدول مورگان به دست آمده انجام شده است که بر اساس مشخصات جامعه روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شد. یافته های آماری رابطه میان فرضیه ها را تایید کرده و نتایج نشان داده رابطه مثبت و معناداری بین تناسب رشته تحصیلی با رشته شغلی و میزان بهره وری کارکنان وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین سطح تحصیلات، سابقه خدمت، وضعیت تاهل و دیگر ویژگی های فردی در گروهی که تناسب رشته تحصیلی با رشته شغلی را دارا بودند در میزان بهره وری تفاوتی وجود نداشت.