بررسی رابطه بین سبک های تفکر و تعهد سازمانی از دیدگاه کارشناسان ارشد سازمان مرکزی صداو سیمای جمهوری اسلامی ایران

این پژوهش با تعیین نوع رابطه سبک های تفکر با تعهد سازمانی از دیدگاه کارشناسان ارشد سازمان مرکزی صدا و سیمایجمهوری اسلامی ایران در سال ۱۹۳۱ صورت گرفت. پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ گردآوری دادهها بر اساسمتغیرهای تحقیق که رابطه سبک های تفکر را با تعهد سازمانی سنجیده است از روش همبستگی سود جسته است. جامعه آماریتحقیق شامل کلیه کارشناسان ارشد سازمان مرکزی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران بوده اندکه ۹۹۳ نفر بر اساس جدولکرجسی و مورگان به عنوان حجمنمونه تعیین و بر حسب نمونه گیری طبقه ای نسبتی بطور تصادفی ساده انتخاب شدند. روشجمعآوری دادهها بر اساس دو پرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ ) ۱۳۳۱ ( و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر ) ۱۳۹۱ ( انجامگرفت که پس از اعتبار سنجی محاسبه پایایی احراز نهایی شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات بهدست آمده از اجرای پرسشنامهها از طریق نرمافزار SPSS در دو بخش توصیفی )فراوانی، فراوانیدرصدی، میانگین، انحراف استاندارد و دامنهتغییرات( واستنباطی )آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه )چند متغیری(( انجام پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباطمعناداری میان سبک های سیزده گانه تفکر با تعهد سازمانی از دیدگاه کارشناسان ارشد سازمان مرکزی صدا و سیمای جمهوریاسلامی ایران وجود دارد.