آنالیز نقش واسطه ای تعهد کاری در رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی در ادارات شهرستان خوشاب

هدف این تحقیق بررسی نقش واسطه ای تعهد کاری در رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی بوده است .جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران ادارات شهرستان خوشاب است که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۷۲نفر به عنوان نمونه مشخص و با استفاده از نمونه گیری طبقه ای تصادفی این تعداد از بین جامعه آماری انتخابشدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته تعهد کاری و شکل اصلاح شده هوش سازمانی و عملکردسازمانی بوده است.از نرم افزار spss در بدست آوردن ضریب همبستگی و وزن رگرسیونی بین متغیرها و نرمافزار amos در تحلیل مسیر استفاده گردید. نتایج نشان داد که ارتباط مثبت و معنی داری بین هریک از مولفه هایتعهد کاری، هوش سازمانی و عملکرد سازمانی وجود دارد. همچنین هنگامی که تعهد به عنوان واسطه قرار میگیرد میزان اثر آن به مقدار (۰/۵۷۰ =Beta) افزایش می یابد . این مطلب حاکی از این نکته است که متغیر تعهد ،میزان تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد را تعدیل می کند و منجر به هم افزایی بسیار خوبی بین این متغیرها می گردد.