رهبری اخلاقی بر مسئولیت اجتماعی با نقش میانجی شهرت سازمانی در میان کارکنان داروخانه های غرب استان مازندران

رهبری اخلاقی یکی از ضروریات امروزی برای بحران های احتمالی است. از آن جا که کارکنان برای راهنماییهای اخلاقی، به رهبران متکی اند؛ رفتارهای رهبران اخلاق مدار، منجر به احساس رفتار اخلاقی پیروان میشود. رهبری اخلاقی نشات دهنده رفتار مناسب هنجاری از طریق اقدامات شخصی و روابط بین فردی و انتقالچنین رفتاری به پیروان، از طریق ارتباط دوجانبه است. به نظر می رسد که رهبری اخلاقی قادر است، خستگیهیجانی پیروانش را کاهش دهد هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر مسئولیت اجتماعی وعملکرد با نقش میانجی شهرت سازمانی در بین کارکنان داروخانه های غرب استان مازندران می باشد. روشتحقیق حاضر در این مطالعه توصیفی- پیمایشی بوده و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان داروخانه های غرب استان مازندران تشکیل داده اند که طبق آمار انجمن داروسازان ساری، نور۱۲ داروخانه، نوشهر ۱۱ داروخانه، چالوس ۱۸ داروخانه، عباس آباد ۸ داروخانه، تنکابن ۲۰ داروخانه و رامسردارای ۱۲ داروخانه می باشد. لذا به کمک جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس ۴۰۵پرسشنامه توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از تحلیل عامل تاییدی، آلفای کرونباخ و در نهایتمعادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است کهرهبری اخلاقی بر مسئولیت اجتماعی، عملکرد با نقش میانجی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و در این بین تاثیررهبری اخلاقی بر شهرت سازمانی از مابقی بیشتر می باشد و اهمیت بیشتری پیدا می کنند.