تاثیر نقش رهبری، ترسیم سازمان و رویکردهای منابع انسانی بر مخفی سازی دانش (مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران)

هدف از انجام این پژوهش، تاثیر نقش رهبری، ترسیم سازمان و رویکردهای منابع انسانی بر مخفی سازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران) می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی- علمی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران (به تعداد ۱۰۰ مدیر) بودند، به علت حجم محدود جامعه، برای تعیین حجم نمونه به روش سر شماری کل جامعه برابر نمونه و به تعداد ۱۰۰ نفر مورد پرسش و مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد(اوبریچ و همکاران،۲۰۲۱) شامل ۴۲ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط متخصصان و کارشناسان مدیریت و پایایی آن از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۰. ۷ تایید شد. در این پژوهش بر اساس یک مدل مفهومی با یازده فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار SPSS) و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار PLS) استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند. نتایج نشان داد که داشتن یک مدیر کارآمد و پیشرو و کار در سازمانی با سطوح مناسب ساختاری و فرهنگی همراه با عدالت ساختاری و اجتماعی می تواند کارکنان را تشویق کند که نسبت به انتشار دانش خود بازتر باشند. بنابراین، کارکنان باید اطمینان حاصل کنند که عدالت از طریق توزیع وظایف و پاداش ها، تعامل با مدیریت ارشد و جنبه های رویه ای تصمیمات شغلی برقرار می شود تا از مزایای نقش مدیریت و ترسیم سازمانی کارآمد بهره مند شوند. سطوح بالای عدالت حتی برای جبران آسیب های اجتناب ناپذیر محیط کار رقابتی که در نتایج ما نشان داده شده است، ضروری است. عدالت اجتماعی و ساختاری از نظر کاهش سطوح مخفی سازی دانش به سود شرکت و کل جامعه می باشد.