تاثیر همراستایی استراتژی منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه : شرکت های منطقه ویژه اقتصادی بوشهر)

استراتژی مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از حوزههای مهم در مباحث مدیریت و سازمان وارد گردیده است. اهمیت استراتژی مدیریت منابع انسانی از آن جهت است که ابزاری را برای بهبود موقعیت رقابتی سازمان و نیز بهبود کارایی و اثربخشی آن را از طریق جذب و تربیت منابع انسانی منحصر به فرد برای سازمان، فراهم میآورد.این تحقیق براساس هدف، از نوع کاربردی و توصیفی است و روش آن براساس نحوه گردآوری دادهها، پیمایشی و از نوع همبستگی است.دادههای این تحقیق با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده است.قلمرو زمانی این تحقیق، از پژوهش اوایل شهریور تا اواخر آذر ۱۳۹۴ و قلمرو مکانی این تحقیق شرکتهای فعال در منطقه ویژه اقتصادی بوشهر می باشند. جامعه آماری این تحقیق، شرکتهای فعال در منطقه ویژه اقتصادی بوشهر (۳۰ شرکت فعال) میباشد.برای تجزیه تحلیل دادهها از روشهای مختلف توصیفی و استنباطی استفاده میشود و از نرمافزار Spss استفاده میشود.