بررسی رابطه جو سازمانی برای نوآوری و عملکرد سازمانی از طریق رفتار خلاقانه (مطالعه موردی : دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه)

جو سازمانی نوآورانه می تواند عملکرد سازمانی و رفتار خلاقانه را بهبود یابد. زمانی می توان به اهداف سازمانی رسید، که جو سازمانی ، نوآورانه باشد، تا در این راستا عملکرد سازمانی و رفتار خلاقانه در سطح مناسبی قرار بگیرد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه جو سازمانی برای نوآوری و عملکرد سازمانی از طریق رفتار خلاقانه (مطالعه موردی : دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه) است . پژوهش از نظر هدف کاربردی ، از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی و از نظر روش از نوع همبستگی می باشد. نوع دادهها کمی و ابزار موردنیاز استفاده از پرسشنامه های جو سازمانی نوآورانه (سیگل و کایمر، ۱۹۷۸)، عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت ) و رفتار نوآورانه (کانتر ۱۹۸۸) است . جامعه آماری پژوهش کارکنان و روسای دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه (بیمارستان محمد کرمانشاهی ) می باشد. حجم نمونه براساس فرمول کوکران ۲۲۵ نفر بود. روش نمونه گیری تصادفی ساده است . روش تجزیه و تحلیل دادهها جهت بررسی فرضیه های پژوهش ضریب همبستگی پیرسون با نرمافزار Spss۲۵ است . یافته ها نشان داد که جو سازمانی برای نوآوری با عملکرد سازمانی ، جو سازمانی برای نوآوری با رفتار خلاقانه و رفتار خلاقانه با عملکرد سازمانی با سطح معناداری کمتر از ۰۵/۰ و ضریب همبستگی مثبت برای هریک از فرضیه ها، نشان دهنده ارتباط معناداری و مثبت میان متغیرهاست . نتایج نشان داد که بین جو سازمانی برای نوآوری و عملکرد سازمانی از طریق رفتار خلاقانه رابطه معناداری وجود دارد.